該鞋廠在越南已營運了27年，如果最低工資每年上調(diào)，鞋廠可能在6年后就得結束在當?shù)氐纳a(chǎn)線。在疫情下，這是越南時隔兩年后首次調(diào)高最低薪金，到每個月200美元。
越南生活費高漲，為了幫助低薪工人，當?shù)卣紝⒆畹凸べY調(diào)高6%。
早在6月12日，越南就已正式頒布新法令，上調(diào)工人最低工資以及每小時最低薪資標準。
當日，越南總理范明政通過線上和線下的方式與全國上千名勞動者做交流，期間他正式宣布，從7月1日起提高全國最低工資，隨即現(xiàn)場響起了一片熱烈的掌聲。
這是新冠疫情暴發(fā)后越南首次提高最低工資標準，多方在此之前做了長時間的博弈。
工資漲得太快，這家16000人的鞋廠
可能要離開越南
近日，據(jù)媒體報道：這家臺灣公司在越南有好幾家鞋廠，雇用1萬6000名工人，為世界頂級鞋履品牌制造鞋子。最低工資調(diào)高后，員工成本上漲了一個百分點，員工開支因此增加，占總生產(chǎn)成本的約20%。
永安鞋美股份有限公司副總經(jīng)理林敏芳說：“我們還有一個距離，就是還有一個安全距離，因為25%就是你沒辦法報價的，就是死亡交叉線，所以我們剩下大概4%。”
鞋廠在越南已營運了27年，如果最低工資每年上調(diào)，鞋廠可能在6年后就得結束在當?shù)氐纳a(chǎn)線。在疫情下，這是越南時隔兩年后首次調(diào)高最低薪金，到每個月200美元。
杜瓊芝博士說：“最低工資上漲的問題，首先是它是在年中進行調(diào)整。所以對很多通過全球供應鏈出口的企業(yè)來說，他們已經(jīng)和客戶簽了訂單，卻不知道年中最低工資會有所調(diào)整。”
工廠開始被查稅
越南人工和土地成本持續(xù)上升
KPMG安侯建業(yè)海外業(yè)務發(fā)展中心越南區(qū)執(zhí)業(yè)會計師陳家程表示，因疫情后外資持續(xù)加碼，導致越南人工和土地成本也水漲船高，且疫情影響及烏俄沖突也推升了國際運價及原物料價格。
不少臺商反應最近缺工的問題已經(jīng)不像年初這么嚴重了，主要原因是許多體積大或低單價的產(chǎn)品已經(jīng)無法負荷日益高漲的運費，因此美國不少品牌商已悄悄的將訂單轉(zhuǎn)到了南美供應商。
但隨著外資持續(xù)的加碼，越南勢必再掀起搶人大戰(zhàn)，屆時將再度推升越南薪資成本，這將讓許多臺廠的外派員工在越南只領部分薪水的稅務風險逐漸顯現(xiàn)。
陳家程表示，最近不少越南臺商在面臨稅局查稅時，因外籍員工薪資低于市場行情而被稅局要求補稅，且一次查三年，連補帶罰金額都不小。
他說，越南個人所得是全球所得課稅，只要在越南居住183天以上即為越南稅務居民，而且公司有扣繳及申報義務。
依目前越南稽徵實務，如果公司幫員工申報的薪資與市場行情不相當，稅局可依該員工職位的市場行情進行設算薪資后，要求企業(yè)補繳個人所得稅，同時因為該漏報的個人薪資不是由公司支付，無法列為企業(yè)費用。
另外，針對臺灣公司支付外派員工的薪資費用，稅局也會主張該薪資費用與臺灣公司營運無關而不得列報薪資費用或是臺灣公司應設算對越南公司之勞務收入，要求臺灣公司補稅。原是對員工的好意好排，卻造成兩地公司及個人均曝露在稅務風險之下，造成雙重課稅的不利情況。
在外資持續(xù)加碼投資下，越南中高階人才薪資已經(jīng)逐漸追上臺灣，甚至有些職務薪資水準已超越臺灣。
來源：鞋界教授、vnexpress（越媒）、紡織面料平臺
