原因在很大程度上仍然與工資和福利的減少或未經(jīng)調(diào)整有關(guān)，而勞動力在疫情爆發(fā)兩年后積累的收入下降。
11月29日，據(jù)越媒vnexpress報道：
1,235家有生產(chǎn)困難的企業(yè)影響了472,000名工人，其中41,500人終止了勞動合同（8.8%）。 在11月28日下午關(guān)于企業(yè)裁員的在線會議上，越南勞工總聯(lián)合會表示，上述數(shù)字在44個省市計算，主要是從年中到現(xiàn)在，僅適用于企業(yè)中有合同和合同的工人。 在直接受影響的472,000名工人中，除了失業(yè)人數(shù)外，每天的工作時間、在日本工作、帶薪休假和暫停勞動合同的數(shù)量為91.2%。有30,300名35歲及以上的女工和9400多名懷孕和撫養(yǎng)一歲以下的幼兒。 工作時間減少和解雇主要發(fā)生在紡織、鞋類、木工、海鮮、電子和機械零部件加工等勞動密集型企業(yè)。原因是，當美國、歐洲和日本等主要市場削減消費者需求時，一系列企業(yè)在年底失去了訂單；原材料困難，成本上升，以及世界形勢波動。 11月的最后幾天，工人們在清龍工業(yè)園（河內(nèi)東安）找工作 工會預(yù)測，即使在2023年年中期，困難也會持續(xù)下去，導(dǎo)致許多工人失業(yè)，裁員，并嚴重影響收入。該機構(gòu)也不排除潛逃企業(yè)主、工資債務(wù)、社會保險和其他制度，也不排除將35歲以上的工人從企業(yè)中清除出來，以招募更年輕、低成本的人。 越南勞工總聯(lián)合會副主席Phan Van Anh先生要求基層牢牢掌握形勢，積極提議企業(yè)盡快制定計劃，在年底休假，為工人支付工資和獎金。 工會同時與雇主談判，安排工作時間，以盡量減少失業(yè)，特別是懷孕工人，撫養(yǎng)幼兒；通過工資、社會保險、健康保險、失業(yè)救濟金、新工作介紹等政策支持工人的福利，以防不再有工作。在Tet期間，工會優(yōu)先考慮從資金來源支持困難的工會成員，每人50萬越南盾。 截至11月底，全國工業(yè)園區(qū)、出口加工和經(jīng)濟區(qū)有144個集體關(guān)閉，比2021年同期增加了53個。原因在很大程度上仍然與工資和福利的減少或未經(jīng)調(diào)整有關(guān)，而勞動力在疫情爆發(fā)兩年后積累的收入下降。
