近日，越南國家工資委員會以 100% 一致投票同意，提議從 2024 年 7 月 1 日起將 2024 年最低工資提高 6%，同時進行公共部門工資改革。
此前，越南勞動總聯合會代表工人提議將地區最低工資從6.5%提高到7.3%；雇主代表提出加薪4-5%，理事會技術部門也提出了4%、5%和6%三種加薪方案。
提高6%后，月最低工資可自2023年7月1日起適用，具體如下：
一區從468萬越南盾/月增至496萬越南盾/月（增加280越南盾/月） 。
第二區從 416 萬越南盾/月增加到 441 萬越南盾/月（增加了 25 萬越南盾）。
第三區從364萬越南盾/月增加到386萬越南盾/月（增加22萬越南盾）。
第四區從 325 萬越南盾/月增加到 345 萬越南盾/月（增加了 20 萬越南盾）。
同樣，對于地區小時最低工資，委員會還同意從2024年7月1日起將其提高6%的計劃。
因此，第一區從 22,500 越南盾/小時增加到 23,800 越南盾/小時；II區從2萬越南盾/小時增加到2.12萬越南盾/小時；III區從17500越南盾/小時增加到18600越南盾/小時；第四區從 15600 越南盾/小時增加到 16600 越南盾/小時。
越南排第三
VITAS表示，越南最大的面料和服裝進口國是美國，營業額為110億美元，日本為30億美元，韓國為24.3億美元，歐盟為29億美元。
但這個僅次于中國和孟加拉國的全球第三大服裝出口國也在2023年將出口市場擴大到104個新國家和地區，實現收入來源多元化。
盡管如此，工資上漲之際，越南今年前 11 個月的通脹率上升了 4.27%。越南勞動總聯合會對工人及其家庭進行的一項調查發現，生活成本較 2022 年平均上漲了 19%。
訂單下降也產生了連鎖反應，導致服裝制造商裁員約 7 萬人據厚生勞動省稱，僅 2023 年前 5 個月的工人數量就增加了。
競爭對手也經歷了
最低工資調整
越南的競爭對手中，孟加拉國也經歷了自己的最低工資調整程序，盡管由于工人、供應商和買家之間關于誰最終負責員工工資的緊張關系，這一程序一直存在爭議。
盡管有人呼吁進行審查，但周四政府公報的通知似乎已經解決了這個問題：
新的每月最低工資將維持在 12,500 孟加拉塔卡（113.95 美元），僅略高于工會、工人和工會要求的 23,000 塔卡（209.66 美元）的一半。
